De Tweede Kamer vraagt om snelle modernisering van de Wpbr. Dat is een relevant signaal voor beveiligingsbedrijven en evenementenorganisaties, maar nog geen wijziging van de geldende regels.
Bijgewerkt: 2026-07-22 · bronpeildatum: 2026-07-03
De Tweede Kamer nam op 2 juli 2026 een motie aan die de regering verzoekt het wetsvoorstel tot wijziging van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) zo spoedig mogelijk in te dienen.
In de motie worden personeelstekorten en knelpunten bij de uitwisseling van beveiligers en stewards genoemd, waaronder de tenaamstelling van beveiligingspassen.
De motie verandert de huidige regels niet. Zij is een verzoek aan de regering en geeft beveiligingsbedrijven niet automatisch nieuwe ruimte om personeel uit te wisselen.
Voor iedere concrete inzet blijven een actuele controle van de geldende regels, de benodigde toestemming en documenten, werkgeverschap of inleenconstructie en de tenaamstelling van passen nodig. Dit artikel is operationele duiding en geen juridisch advies.
Leg vast wie wordt ingezet, vanuit welke organisatie, voor welke opdrachtgever en op welke locatie. Maak zichtbaar wie de inzet heeft aangevraagd en wie de controle heeft uitgevoerd.
Controleer vóór de dienst welke documenten en passen voor de rol nodig zijn, of deze geldig zijn en of de tenaamstelling aansluit op de voorgenomen inzet. Gebruik geen toekomstige wetswijziging als vervanging voor die controle.
Beschrijf of iemand als beveiliger, steward of in een andere afgebakende rol werkt. Koppel daar locatie-instructies, bevoegdheden, uniformering, aanspreekpunten en escalatie aan.
Laat rooster, briefing, bevestigingen, afwijkingen en overdracht op elkaar aansluiten. Een centrale backoffice kan ontbrekende gegevens blokkeren en uitzonderingen vóór aanvang bij de verantwoordelijke neerleggen.
Primaire bron: motie 29 628, nr. 1333, voorgesteld en aangenomen op 2 juli 2026. De motie vraagt om indiening van een wetsvoorstel en is zelf geen wetswijziging.
De Nederlandse Veiligheidsbranche en de KNVB publiceerden op 3 juli 2026 een gezamenlijke reactie. Dit zijn betrokken sectororganisaties; hun duiding is relevant, maar niet hetzelfde als onafhankelijke juridische uitleg.
Nee. De Tweede Kamer nam een motie aan die om snelle indiening van een wetsvoorstel vraagt. Een motie is geen wetswijziging; de huidige regels blijven gelden zolang wet- en regelgeving niet zijn aangepast.
Dat volgt niet uit de motie. Laat de actuele voorwaarden voor werkgeverschap, inleen, toestemming en tenaamstelling van beveiligingspassen vóór de inzet controleren.
Denk aan identiteit en rol, geldigheid en tenaamstelling van benodigde documenten, opdrachtgever en locatie, diensttijden, taakafbakening, instructies en een vastgelegde controle door een verantwoordelijke.
Stuur de opdracht, locatie, rollen, gewenste tijden en bestaande plannings- en dossiercontroles mee. Dan kan Praesidion de operationele inzet en benodigde aandachtspunten bespreken.